Het lijkt erop dat we in een overgangsperiode zitten waarin we eigenlijk zonder duidelijk zichtbare omslagpunten aan het veranderen zijn. Het wantrouwen in politiek, banken en andere grote instituten die hun bestaansrecht alleen ontlenen aan financiële resultaten verdiept zich alleen maar. Oude verworvenheden verdwijnen zoals pensioenzekerheid, de vaste baan en het ideaal van materieel bezit. De klassieke sociaal maatschappelijke hiërarchie maakt plaats voor nieuwe structuren die eerder onrust veroorzaken dan stabiliteit bieden.
We zitten tussen twee tijdperken waarin we vaak nog meten met de normen en idealen van de industriële revolutie, waar groter als beter werd ervaren en waarin succes hoofdzakelijk werd afgemeten aan financieel rendement. De vooroplopers weten ondertussen al lang dat het daar niet meer om gaat en zien succes liever in een veel breder perspectief. Zij gaan meer uit van tijdelijkheid en verandering en nemen dwarsverbanden waar in plaats van het gezichtsbedrog dat statische lineaire denken vaak oplevert.
We zoeken zingeving, betekenis en unieke persoonlijke ervaringen. Dat geldt voor mensen en daarmee ook voor bedrijven. Nieuwe combinaties zorgen voor interessante en verrassende proposities. De klassieke opvattingen over wat wel en wat niet werkt, laten we langzaam los. De verwachtingen over wat we van bedrijven vragen is aan het veranderen. Ingegeven door de toegankelijkheid van informatie en kennis zoeken we meer en meer naar bedrijven die bij onze persoonlijke opvattingen passen. Naast een goed product of dienst willen we weten hoe het bedrijf tegenover allerlei zaken staat. Natuurlijk heeft dit effect op de identiteit van ondernemingen en worden principes, waarden en cultuur leidend voor hoe een bedrijf zich ontwikkelt. Minder plannen en regels, meer inspiratie en adaptief vermogen. Een constante staat van beweging en verandering.
Hoe zorgen we er voor dat deze transformatie ook doordringt tot ondernemingen en wat is er voor nodig dat de bedrijven werkelijk veranderen? Uiteindelijk zijn het de mensen die deze veranderingen tot stand brengen, maar wat is daar voor nodig? Om daar meer inzicht in te krijgen organiseert C-Roots maandelijkse Roots Sessions. Een 2 uur durende open discussie over dit onderwerp. 4 uitzonderlijke mensen met verschillende achtergronden die op vrijdagmiddag in de luie stoelen van C-Roots plaatsnemen om te discussiëren over dit onderwerp. De uitkomsten en inzichten van iedere sessie publiceren we en zelf denken we verder na over wat wij kunnen bijdragen aan deze veranderingen.
MEER WETEN OVER DE ROOTSSESSIONS OF WIL JE EEN KEER DEELNEMEN MAIL ONS DAN.