happy company's
Het belang van factor ‘geluk’ in een onderneming wordt sterk onderschat. Veel bedrijven zien geluk als een gevolg van succes, meestal uitgedrukt in geld. Woorden als blij, gelukkig, happy en gevoel passen niet echt in de traditionele corporate lingo. Toch zijn ze concreter en zeker belangrijker dan de meeste mensen vermoeden. Ook voor de buitenwereld. Want geef toe: producten en diensten kopen van een bedrijf dat energiek en optimistisch oogt, is toch een stuk leuker dan bij de zichtbaar vermoeide, neerslachtige of chagrijnige concurrent. En vergeet daarnaast niet het positieve (economisch) effect op ziekteverzuim en productiviteit. Wat bepaalt of een bedrijf gelukkig is? Natuurlijk de mate waarin het succesvol is, maar toch vooral of de mensen die er werken gelukkig zijn in en met hun werk. En daar is van alles aan te doen. Nu nog niet wetenschappelijk bewezen, maar net als bij de relatie tussen medewerkertevredenheid en beurswaarde, zal het niet lang meer duren of ook geluk zal een waardebepalende factor zijn. De Erasmus Universiteit heeft het over ‘het rendement van geluk’ en praat al over de ‘Chief Happiness Officer’!