zeven thema's om maximaal gebruik te maken van de identiteit

​

Identiteit ontwikkelen vanuit je roots werkt voor elke organisatie. Of je nu een kleine onderneming bent of een multinational, deze aanpak helpt je een unieke marktpositie te creëren die niet te kopiëren is. Bovendien zorgen keuzes die passen bij je identiteit ervoor dat de uitkomsten consistent en versterkend zijn. Dit leidt tot een sterker bedrijfsimago—of anders gezegd, een sterker merk! Maar wanneer gebruik je de roots-methode? Hieronder beschrijven we zeven veelvoorkomende situaties waarin deze aanpak van waarde is.  

#1 Heroriënteren op de corporate identity

Over corporate identity is veel besproken, maar onze roots-aanpak breekt met het klassieke denken. Wij beginnen bij de kern: de identiteit van je organisatie en het leidende concept dat hieruit voortvloeit. Dit verbindt creativiteit en productiviteit en geeft richting aan alles wat je doet. Het resultaat? Samenhang en inspiratie op elk niveau—voor medewerkers, klanten en opdrachtgevers.  

Dit alles kan leiden tot een slimme heroriëntatie, een terugkeer naar de kern van de identiteit en geeft de powerhouse van uw organisatie de hoogste prioriteit.

#2 Aanscherpen van strategie

Strategie draait om het vinden van de beste route naar succes, ook in een onvoorspelbare wereld. Wanneer je identiteit het uitgangspunt is, creëer je houvast en richting. Dit inspireert en motiveert, terwijl het tegelijkertijd zorgt voor balans: maximale vrijheid binnen de grenzen van je merk.  

Deze natuurlijke focus maakt het eenvoudiger om een strategie te ontwikkelen die precies het verschil maakt voor jouw organisatie. Strategisch denken, leren en bijsturen wordt een organische cyclus die altijd aansluit bij wie je bent. Door identiteit als uitgangspunt te nemen, kan dit leiden tot een effectievere strategie.

#3 Profiteren van innovatie

Innovatie is onmisbaar, zeker in tijden van verandering. Wanneer je organisatie blijft leunen op oude successen en vastzit in routines, is het tijd voor een frisse blik. Door je identiteit als lens te gebruiken, ontdek je nieuwe mogelijkheden.  

Dit stimuleert co-creatie, waardevermeerdering en creatieve oplossingen. Innovatie gevoed door identiteit maakt je organisatie toekomstbestendig, biedt een scala aan nieuwe kansen en kan ontdekkingen opleveren die uw organisatie nieuw leven inblazen en haar positie versterken.

#4 Grip krijgen op communicatie

“Doe goed en praat erover” blijft een sterk uitgangspunt, maar grip op je imago is lastiger dan ooit. Sociale media maken discrepanties tussen wat je zegt en wat je doet direct zichtbaar, terwijl het onderscheid tussen feit en fictie vaak vervaagt.  

Authentieke, consistente communicatie—geworteld in je identiteit—is daarom essentieel. Het moet kloppen met hoe medewerkers en klanten je organisatie ervaren. Communicatie op basis van uw identiteit is betrouwbaar, uniek en versterkt de positionering van uw bedrijf. Ook als ‘the going gets tough’.

#5 Veranderen in samenwerking

Verandering is een constante, of die nu voortkomt uit interne noodzaak of externe druk. Echte impact ontstaat echter pas als verandering van binnenuit wordt gedragen. Hier speelt identiteit een sleutelrol: het wat en hoe kunnen veranderen, maar het wie blijft hetzelfde.  

Een gedeelde identiteit biedt een stabiele basis voor samenwerking. Dit versterkt de betrokkenheid en zorgt ervoor dat doelen samen worden bereikt, of deze nu nieuw zijn of niet.  

#6 Werken aan de werkomgeving

De werkomgeving vertelt meer over je organisatie dan je denkt. Bij vernieuwing, verhuizing of herinrichting kun je je identiteit vertalen naar een fysieke en visuele omgeving. Dit gaat verder dan trends: het moet de kern van je organisatie weerspiegelen.  

Van meubilair tot kleurgebruik, alles kan bijdragen aan je merk. Het resultaat? Een omgeving die medewerkers en bezoekers raakt, verbindt en inspireert.

#7 Zoeken naar de beste mensen

De juiste mensen aantrekken gaat verder dan vaardigheden alleen. Het draait om chemie: de balans tussen talent, persoonlijkheid en aansluiting bij de identiteit van je organisatie.  

Een scherp beeld van je eigen identiteit helpt je om mensen te vinden die zich hiermee kunnen identificeren. Diversiteit blijft cruciaal: verschillende karakters brengen nieuwe energie en versterken de dynamiek binnen je team. Zo bouw je een sterk team dat samen jouw ambities waarmaakt.  

Meer weten?
Wil je ontdekken wat een focus op identiteit voor jouw organisatie kan betekenen?  
Neem contact op met Bart-Jan Horrée via e-mail.